ความรู้เรื่อง “การประเมินค่างานของบุคลากร”
จะดีกว่าไหม???? ทำไมบุคลากรในองค์กรต้องมีการประเมินค่างาน หน่วยบุคคลมีวิธีการง่าย ๆ เพื่อสร้างค่าตอบแทนที่ยุติธรรมให้กับบุคลากรที่อยากจะประเมินค่างาน…..ตนเอง การประเมินค่างานเกิดขึ้นมาเพื่อให้มีการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับงานในแต่ละตำแหน่ง ถึงแม้ว่าจะมีกระบวนการที่ซับซ้อน แต่… ก็เป็นกระบวนการที่บุคลากรควรให้ความสนใจ การเกิดตำแหน่งงานใหม่ การปรับฐานเงินเดือนของเราเองด้วยนะ…… จึงขอเชิญชวนมาประเมินค่างานกันนะคะ… ล่าสุด เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2565 มหาวิทยาลัยนเรศวร ได้มีมติอนุมัติกรอบอัตราเพื่อรองรับการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นตามแนวทางที่ สกอ.กำหนด (ปัจจุบันเปลี่ยนเป็นกระทรวง อว.) น้อง ๆ พี่ ๆ ที่สนใจ สามารถขออนุมัติส่งเอกสารประเมินค่างานในตำแหน่งของตัวเอง เพื่อประเมินเลื่อนระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยมีขั้นตอนดังนี้ น้อง ๆ…